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USTEA Informa |
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Acuerdo para la mejora del funcionamiento de los centros públicos |
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Posición de USTEA
ante el ACUERDO ENTRE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y DETERMINADAS OO.SS., PARA LA
MEJORA DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS CENTROS PÚBLICOS DOCENTES, en lo referente al
PUNTO NOVENO: PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS Y DE ATENCIÓN EDUCATIVA
COMPLEMENTARIA DE LOS CENTROS DOCENTES PÚBLICOS. |
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Dejar claro, ante todo, que USTEA está, estuvo y estará a favor de la creación de puestos de trabajo, de empleo público y de todas las medidas que se tomen para mejorar las condiciones laborales del Personal Laboral al servicio de la CEJA que sirvan para paliar la situación de desamparo y dejadez en la que la CEJA tiene sumido a su Personal Laboral. PERO HEMOS DE MATIZAR LO SIGUIENTE: En este documento, aprobado por la Administración y sus sindicatos afines, vemos más “sombras que luces” y promesas que reiteradamente se han incumplido en el pasado y en el presente.
Así en el
apartado 9.1 a)
se dice: “Todos los colegios de educación infantil y primaria con, al menos
seis unidades, serán dotados de “personal adecuado” para apoyo a la gestión
administrativa de los mismos y “para la realización de otras funciones de
acuerdo con lo que a tales efectos se establezca”. Hay que recordar que en
los primeros borradores, en vez de “personal adecuado” se hablaba de “Monitor de
Educación” con funciones claramente polivalentes. Han cambiado el nombre,
ahora hablan de “personal adecuado” pero las funciones que le van a asignar son
claramente polivalentes, se saltan “a la torera” que las funciones que hayan de
realizar han de ser las que determine el convenio y la definición de puestos de
trabajo y no aclara quienes serán ese “personal adecuado” que en lógica han de
ser Monitores/as Escolares. Olvidan que este colectivo rechazó
unánimemente la figura de del Monitor Polivalente, como no pudieron
hacerlo por este rechazo del personal, ahora pretenden meterlo de “tapadillo”
sin nombrarlo. Es un ataque frontal a las reivindicaciones de los/as
Monitores/as Escolares. Habrá que estar muy atentos y actuar en consecuencia.
Siguiendo con el análisis del documento, en el
apartado 9.1 c)
anuncian que “Todos los institutos de educación secundaria serán dotados de
un auxiliar administrativo por cada 450 alumnos y alumnas.”
Se les “olvida” decir que estos empleos no los ocuparán personal laboral, sino
personal funcionario creando con ello confusión y falsas expectativas en el
personal laboral.
Para terminar con este punto apuntar que se dan un plazo de cuatro años para
su implantación desde el 2008 al 2012. Prisa lo que es prisa parece que tienen
poca.
9.2- Personal de atención educativa complementaria.
En los apartados a, b y c , anuncian a “bombo
y platillo” que se crearán cuatro plazas de intérpretes de la lengua de signos,
cuatro de educadores sociales y otras cuatro de monitores de educación especial
por cada una de las 32 zonas educativas en que se divide Andalucía
(coincidentes con las zonas de actuación de los centros del profesorado, los
CEP). O sea, que este personal será adscritos a los CEP y no a los centros, con
lo cual sus actuaciones serán itinerantes, con lo que no sabemos cuantas visitas
harán a la semana o al mes, quién sabe, a los centros. También anuncian que
se ampliarán las plantillas de educadores sociales y monitores de educación
especial en 72 personas, para atender “necesidades puntuales”. No se explica
cuáles son esas necesidades ni qué tipo de adscripción tendrán estas personas.
Como ya hemos dicho: “sombras, sombras y más sombras”. Eso sí el
periodo de implantación “larguito”, también desde el 2008 al 2012.
En los puntos 9.3, 9.4 y 9.5, tratan de : Horario
y jornada laboral, Formación y Prevención de riesgos laborales.
Se nos promete que se establecerán jornadas especiales en el marco del
convenio colectivo, para lo cual se incorporará a la relación de puestos de
trabajo (RPT) de este personal las jornadas especiales que correspondan al
mismo. Llevan años prometiendo la actualización de las RPT e incumpliendo
sistemáticamente las jornadas especiales y nos queda la duda de que si esta
incorporación será para las nuevas contrataciones y seguirán olvidándose de las
miles de jornadas especiales que actualmente realiza el personal sin que se les
abone los complementos y sin que tengan reflejo en las RPT, lo dicho“sombras y
más sombras”. En Formación las promesas ya “archisabidas” e incumplidas, no vemos argumentos suficientes como para creer que ahora sí lo llevarán a cabo.
Prevención
de riesgos laborales, otra promesa incumplida, se nos dice: "se
establecerá medidas específicas destinadas a promover el bienestar y la mejora
de la salud del personal de administración y servicios y de atención
complementaria". Cómo nos lo vamos a creer si aún no están funcionando
los comités provinciales de Salud Laboral. |
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¡! CAMBIEMOS ESTA
SITUACIÓN¡¡ ¡! ASÍ NO PODEMOS SEGUIR¡¡ |
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Andalucía, 11 de abril de 2007 |
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Secretaría Federal de ASP-Personal Laboral de USTEA |
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Personal Laboral - Secretaría