¿Cómo nos bajan el
sueldo?
Aunque nuestro salario (lo que percibimos por nuestro trabajo), en
este caso como trabajadores Laborales de la Junta de Andalucía, aumente en
cuantía (es decir cobremos más pesetas a final de mes) de un año para otro
(todos los años nos suben algo), este aumento no corresponde ni tan siquiera al
aumento de los precios de los artículos que compramos (lo que se conoce como
IPC) por lo que nos bajan el sueldo
ya que aunque cobremos más no podemos ni tan siquiera comprar las mismas cosas
que el año anterior cobrando menos, seria mejor que aunque cobráramos menos el
coste de la vida bajara (bajara el IPC) y con menor sueldo nos cundiría más
(podríamos comprar más cosas). Esto seria una subida de sueldo real no ficticia
como demostraremos que nos están haciendo hasta ahora.
¿Cuánto nos bajan
el sueldo?
Aunque desde el año 1991 estamos perdiendo valor
adquisitivo aproximadamente 4 puntos hasta el año 1993, vamos a analizar cuanto
nos han bajado el sueldo a partir del año 1994, para esto son los datos del INE
(Instituto Nacional de Estadística) del IPC con los que actualizamos los
salarios que cobrábamos en el año 94 a su equivalente (con lo que ha subido el
coste de la vida) en la actualidad el 2001, es decir, lo que cobraríamos en el
2001 que cobrábamos en el 1994.
|
Año |
I.P.C. |
|
1994 |
4´3 |
|
1995 |
4´3 |
|
1996 |
3´2 |
|
1997 |
2´0 |
|
1998 |
1´4 |
|
1999 |
2´9 |
|
2000 |
4´1 |
|
2001 |
4 (previsible) |
Total
|
26´2 % |
Además tenemos que dejar
claro que este IPC es Nacional, es decir de España, y que el IPC de Andalucía
es superior al de la media de España, con lo que en los datos siguientes
incluso nos quedamos cortos.
Aplicando este 26´2 de
subida del IPC a las retribuciones que teníamos en el 94 obtenemos el
equivalente de estas retribuciones en la actualidad (Tabla I) que comparándolo
con las retribuciones reales del 2001 (Tabla II) nos da lo que nos han bajado las retribuciones (Tabla III).
Ahora vamos a analizar, a modo de ejemplo, algunas nóminas de
diferentes trabajadoras/es y hallaremos cuánto han bajado lo que cobran desde
el año 94 hasta ahora. Sin tener en cuenta la antigüedad y otros conceptos. Con
las tablas cada trabajador puede coger su nómina y compararla, por las claves
de los conceptos, con la equivalente del año 94 y así saber cuanto es la
cantidad en su caso concreto.
Limpiador/a:
|
|
Retribuciones
2001
|
|
Equivalente
1994
|
|
Sueldo
(Clave 11) |
77.646 |
|
84.599 |
|
Compl.
Categoría (Clave 17) |
42.100 |
|
45.862 |
|
Plus
Convenio (Clave 28) |
24.243 |
|
18.051 |
|
Total (pts.) |
143.989 |
|
148.512 |
Diferencia 148.512
pts.-143.989 pts. = 4.523 pts.
Desde el 94 hasta ahora ha descendido lo que cobra en 4.523 pts.
Educador/a:
|
|
Retribuciones
2001
|
|
Equivalente
1994
|
|
Sueldo
(Clave 11) |
139.540 |
|
152.018 |
|
Compl.
Categoría (Clave 17) |
62.177 |
|
67.743 |
|
Plus
Convenio (Clave 28) |
49.299 |
|
49.210 |
|
Total (pts.) |
251.006 |
|
268.971 |
Diferencia 268.971 pts.-251.006 pts. = 17.965 pts.
Desde el 94 hasta ahora ha descendido lo que cobra en 17.965 pts.
Hallando estas diferencias en todos los grupos y analizándolas en
tanto por ciento de las retribuciones (solamente con las básicas, no se mete
antigüedad y otros complementos) se obtiene la siguiente tabla que recoge
porcentualmente cuanto nos han bajado el sueldo desde el 94 y sumándole los 4
puntos de aumento del IPC desde el 91 se obtienen los siguientes datos de ese
año:
GRUPO
|
Con 1994
|
Con 1991
|
I
|
7´26 % |
11´26 % |
II
|
7´15 % |
11´15 % |
III-2
|
6´85 % |
10´85 % |
|
III-1 |
6´80 % |
10´80 % |
|
IV-2 |
6´57 % |
10´57 % |
|
IV-1 |
6´56 % |
10´56 % |
|
V-2 |
3´24 % |
7´24 % |
|
V-1 |
3´14 % |
7´14 % |
¿ Para qué nos bajan el sueldo ?
Nos lo bajan para que no exista déficit
presupuestario, es decir para que la Administración equilibre sus gastos con
sus ingresos, ya que tenemos que adaptarnos (en algunas cosas) a los países
comunitarios ricos. No se suben los impuestos directos(Declaración de Hacienda,
IRPF, etc...), al contrario los bajan (buena política para algunos ciudadanos,
los que más tienen, que en comparación pagan menos), mejora la gestión de la
Administración cara al público a costa de congelar o en este caso disminuir las
retribuciones de sus trabajadoras/es. Nos lo bajan para cumplir con Maastrich.
Nos lo bajan para mejorar el rendimiento económico del servicio público (menor
gasto con las mismas o mejores prestaciones, productividad).
También para que algunos se puedan subir el sueldo (Políticos y
Expertos) gracias, a su mejor gestión mejora el rendimiento, claro que estos no
son las/os trabajadoras/es.
¿Para qué NO nos bajan el sueldo?
No nos lo bajan
para aumentar plantillas (al contrario según ellos la gestión privada es mucho
mejor) sino para privatizarlas. Tampoco para mejorar las condiciones laborales
(35 horas semanales).
Además no nos lo bajan para
disminuir las diferencias salariales entre los diferentes grupos y categorias
ya que nos lo bajan a todas/os.
Tampoco lo bajan para homologarnos a las/os compañeras/os de otras
Comunidades Autónomas.
¿ Quiénes nos bajan el sueldo ?
La Administración como patronal esta por la labor de mantener el
“España va bien” lo que no incluye “para quien”. Ella nos lo baja para
demostrar que estamos en convergencia con los piases comunitarios (Europeos) de
primera velocidad (los más ricos), para ello disminuyen los sueldos a la vez
que aumentan la productividad disminuyendo también las plantillas y aumentando
las ganancias de los empresarios en este caso la Administración a costa de
las/os trabajadoras/es. A la vez pide más moderación salarial, es decir piensan
que vamos a seguir así hasta que ellos quieran, y cada vez lo ponen más difícil
en todos los campos, pero siempre para las/os mismas/os. Nos piden que nos
apretemos aún más el cinturón, mientras ellos se lo sueltan cada vez más.
También nos bajan el sueldo nuestros representantes sindicales
mayoritarios que son los que nos negocian los Convenios, es decir en este
apartado nos bajamos el sueldo nosotros mismos, pero claro siempre con la
excusa de firmar lo menos malo posible, porque aún lo pueden firmar peor (menos
mal). Siempre después de firmado el Convenio esto lo van a subsanar con la
famosa Comisión de trabajo sobre HOMOLOGACIÓN SALARIAL CON OTRAS COMUNIDADES,
que todavía en los dos últimos Convenios estamos esperando no solamente a ver
sus conclusiones o análisis sino a saber si se ha constituido, a lo mejor es
que durante ocho años no han tenido tiempo ya que casi siempre están muy liados
no sabemos en qué (Procesos anuales de; Acceso, Traslados, Promoción, y Ayudas de Acción Social, etc...), aunque en
el último Convenio hayan aumentado un 250% los liberados por firmar este Convenio.
Aquí tenemos mucha responsabilidad los trabajadores, en primer lugar tenemos
que concienciarnos de que nos han bajado el sueldo (en la vida diaria ya lo
estamos sufriendo, cada vez nos cuesta un poco más llegar a final de mes) y
después tendríamos que presionar a nuestros representantes para que cambiaran y
nos subieran el sueldo o por lo menos lo intentaran además de llegada la hora
saber a quien tenemos negociando pidiéndoles explicaciones y la posibilidad de
cambiar a los que negocian, mediante las elecciones sindicales, que también es
responsabilidad nuestra.
EQUIVALENCIA CON RETRIBUCIONES DEL AÑO 94