USTEA Comunicado 

La Consejería para la Igualdad y Bienestar social pretende modificar unilateralmente la jornada y calendario laboral de sus empleados/as.

Se quiere hacer sin negociación y modificando las condiciones que tienen actualmente

El pasado miércoles 13 de octubre, la Subcomisión de la Consejería para la Igualdad y Bienestar Social se reunió para tratar la modificación de la jornada y calendario laboral de los trabajadores/as de los CENTROS DE ATENCIÓN SOCIOEDUCATIVA (CASE). La Consejería pretende establecer una jornada de 7 horas diarias distribuidas en dos grupos: un grupo trabajaría de 7,30 a 14,30 horas y otro grupo de 9 a 16 horas y los centros prestarían servicio durante 11 meses al año (el mes de agosto cerrarían por vacaciones).           

Posteriormente, el día 26 de octubre, la Administración volvió a reiterar esta misma propuesta de horarios y calendario, diciendo que es innegociable. 

Ante la situación que la misma ha causado en los centros de trabajo, USTEA quiere manifestar lo siguiente: 

            1.- Los Centros de Atención Socioeducativa cumplen una importante labor educativa y social dirigida a niños, son por tanto un servicio público del que la Administración es responsable.

            2.-  Pedimos que ese servicio sea todo lo completo y de calidad que los ciudadanos y ciudadanas tienen el derecho de exigir. Por tanto apoyamos que estos centros estén abiertos todas las horas que se crean necesarias siempre que estén atendidos por un personal especializado, suficiente, tal y como viene recogido en los sucesivos decretos que establecen los perfiles y fijan las plantillas de este personal.

            4.- Los trabajadores y  trabajadoras de estos centros también son padres y madres de familia y, por tanto, tienen también el derecho a organizarse dentro de unos horarios y calendarios razonables. Son trabajadores/as a los que se pretende modificar las condiciones laborales y los derechos adquiridos con los que accedieron a esos puestos y que no desean perder. Sus condiciones y las mejoras posteriores han sido fruto de la lucha del colectivo.  

USTEA exige la negociación con el personal afectado, que se tengan en cuenta sus derechos, su situación y sus opiniones. USTEA va a seguir luchando para que estas negociaciones tengan lugar y, si es posible, se llegue a un acuerdo consensuado por las partes. Utilizaremos la medidas de presión necesarias para que esto ocurra, llegando incluso a la convocatoria de movilizaciones si es necesario para la defensa de un servicio público de calidad y de las condicioes laborales de los trabajadores y trabajadoras.

28 de octubre de 2004

Juan José Vargas, Secretaría federal de ASP- Personal Laboral de USTEA.