Tras las quejas y consultas que estamos recibiendo en USTEA consideramos necesario hacer públicas estas
ACLARACIONES IMPORTANTES PARA TODO EL PROFESORADO
NUEVO MANUAL DE HORARIOS DEL PROFESORADO (BOJA 19-10-2005)
Este documento no es nada nuevo, simplemente es una recopilación de la legislación existente. No es nuevo, pero sí interesado ya que hace hincapié en algunas mediadas, mientras otras completamente vigentes y legales, las olvida. Al final, ante la incapacidad de la administración de controlar los casos de abusos, el servicio de inspección ha vuelto a pasar la patata caliente a los equipos directivos intentando dar una idea de rigidez e imposición a la hora de interpretar la normativa. Desde USTEA hacemos un llamamiento al sentido común a la hora de gestionar y justificar las bajas y ausencias y exigimos a la inspección que sea fiel al espíritu de la normativa y olvide la rigidez de algunas interpretaciones teniendo en cuenta los casos personales.
Como fruto de este documento, las delegaciones provinciales han iniciado una campaña de presión al absentismo. Actualmente muchos claustros están celebrándose informando de la obligación de tener justificante médico cada vez que se falta, de la obligación de firmar en el registro de horas todas las sesiones incluidas las complementarias, de que se reducirá el sueldo aquellas faltas que se consideren no justificadas.
Todas estas medidas ya estaban contempladas en la legislación, pero en la mayoría de los centros siempre ha predominado el sentido común. Son múltiples las circunstancias que se pueden dar y la rigidez administrativa no debe bloquear los derechos y el normal desarrollo de la labor docente. Desde USTEA creemos que las personas que abusan de los derechos perjudican a todo el colectivo y comprendemos que exista una especial vigilancia, pero en ampliar el control a la mayoría del profesorado que cumple con sobra su labor, sólo creará injusticia.
Hay cientos de profesores y profesoras que se encuentran enfermos un día y al siguiente se incorporan (resfriados, lumbalgias, afonías…), sin embargo actualmente con el rígido sistema que nos quieren imponer, ese profesor deberá ir al día siguiente al médico para justificar su enfermedad y así faltará 2 días ó 3. Lo dicho, responsables de inspección o dirección apliquen el sentido común a la hora de interpretar las normas
AUTORIZACIONES PARA RESIDIR FUERA DE LA LOCALIDAD DEL CENTRO
A principio de curso el profesorado (funcionario e interino) con destino en centros fuera de su localidad de residencia pudo pedir autorización para vivir en otro lugar. La normativa dice que los funcionarios deberían vivir en un radio de 50 Km. de su destino, pero que la administración competente puede autorizar en otras circunstancias la residencia a mayor distancia. Esta normativa esta fuertemente cuestionada tanto por el Defensor del Pueblo como por varios Tribunales Superiores de Justicia, al considerar que vulnera el derecho constitucional de residencia.
Sin embargo hemos recibido quejas sobre situaciones de profesorado de centros determinados a los que al personal funcionario le han concedido permiso para vivir fuera de su localidad y al interino se lo han denegado. Puestos al habla con la Consejería de Educación nos indican que puede haber un exceso de celo por parte de las delegaciones y que hay que estudiar caso a caso.
Por todo ello, aconsejamos a todo el profesorado al que le hayan denegado la petición de residencia fuera de la localidad de destino reclame por escrito la resolución denegatoria y se ponga en contacto con su sede de USTEA para poder conocer la situación e intentar ayudar para solucionarla.-
OBLIGACIÓN DE QUE LAS BAJAS Y/O VISITAS MÉDICAS SE TENGAN QUE JUSTIFICAR POR EL MÉDICO DE CABECERA DE LA LOCALIDAD DE DESTINO (Personal del régimen de Seguridad Social)
La Orden de 6 de junio de 1999, de la Consejería de Salud, por la que se regula el procedimiento para la libre elección y se establecen las normas de asignación de médico general y pediatra en la comunidad autónoma de Andalucía (BOJA 17/6/99), considera como derecho fundamental la libre elección de médico con la sola restricción de las derivadas de la gestión del sistema. De hecho, a todos los efectos el médico de cabecera será el que tengamos asignados en el distrito donde radique nuestro domicilio. Por lo tanto es este médico el que tiene que gestionar nuestras bajas y los certificados de visita
Por otro lado, aquellas personas que estén destinadas lejos de su domicilio familiar durante un periodo determinado y tengan un médico por desplazamiento, en caso de baja de larga duración deberán tramitar con el médico y con la Unidad de Valoraciones Médicas que le corresponda la posibilidad de pasar la baja y las revisiones semanales con un médico cercano a su domicilio familiar.
Como siempre, cualquier duda o incidencia deberías consultarla con la sede de USTEA de tu provincia para asesorarte particularmente.
OBLIGACIÓN DE PASAR REVISIONES MÉDICAS DERIVADAS DE LA LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.-
En algunas provincias, la delegación de la Consejería de Empleo ha remitido circulares a los centros citando al profesorado de nuevo ingreso a una evaluación sanitaria y reconocimiento médico.
Puestos al habla con la Consejería de Educación y Ciencia, nos confirma que esta circular hace referencia a las personas que trabajan por primera vez (aprobados de oposiciones, personal interino de nuevo ingreso). En ningún caso estas revisiones tienen carácter obligatorio y sus resultados, confidenciales, no podrán causar ningún perjuicio laboral al trabajador.
Por otro lado USTEA, ha detectado que se convocado en algunos centros a esta revisión solamente al personal interino. Esta práctica puede deberse al desconocimiento de la Ley 31/1995 y los decretos que la desarrollan o por la confusa redacción de la citación que ha hecho la Delegación Provincial del la Consejería de Empleo.
En esta línea, cualquier trabajador y trabajadora de un centro educativo puede pedir voluntariamente estas revisiones médicas periódicas y gratuitas dentro del servicio de vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Desde USTEA hemos pedido que se incluyan los riesgos psico-sociales dentro de estas revisiones y el reconocimiento de las enfermedades profesionales derivadas de la docencia.
Como ya os hemos indicado, nuestros delegados y delegadas provinciales de Salud Laboral, están a tu disposición para cuantas dudas o quejas tengas.
Para cualquier duda o consulta ponte en contacto con la sede de USTEA en tu provincia