La Consejera no quiere ni
hablar de la homologación retributiva del profesorado con el de otras
comunidades
Este Acuerdo, vigente hasta
diciembre de 2007, que compensaban al profesorado andaluz con la media ponderada
de las diferencias retributivas respecto a otras Comunidades, y que se negociaba
a principio de cada año y sus efectos retributivos eran de 1 de enero de cada
año natural, HA LLEGADO A SU FIN y NO SERÁ RENEGOCIADO, esa es la
intención manifestada a USTEA por responsables de la Consejería. No consta,
además, nada en Acta de Mesa Sectorial en este sentido.
Por el contrario, sí que se
siguen renegociando y firmando en otras Comunidades, (p.e. Cantabria,
ver documento).
Se nos ha informado que
“CUALQUIER SUBIDA SALARIAL FUTURA IRA LIGADA A LA CARRERA DOCENTE”. Eso
significa que las posibles subidas no serán lineales y universales. Este
modelo, el 'Programa de calidad y Mejora de los Rendimientos escolares" (más
conocida como Complemento de Productividad, o de los 7.000 euros, o timo de la
estampita) es una iniciativa nueva, con estímulos a la productividad, dentro,
lógicamente, del modelo que el PSOE, con el visto bueno de algunos Sindicatos,
tiene para las retribuciones complementarias del profesorado.
Como los presupuestos del estado han aprobado solo un 2% de aumento y el IPC
está aumentado a ritmo superior al 4%, este "Programa" se convierte en un
mecanismo de chantaje para que el profesorado que quiera mantener el poder
adquisitivo tenga que tragar sin más remedio con las condiciones que impone el
mismo.
USTEA sigue defendiendo:
• una subida salarial para todos y todas,
• una homologación real y no ponderada con el resto del estado,
• unas retribuciones complementarias que no jerarquicen y creen nuevas
categorías,
• subidas salariales según el IPC y cláusula de revisión salarial.