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En Diciembre de 2005 se aprobó el Plan Concilia
de medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral, que, desde
entonces vienen disfrutando las y los trabajadores de la Administración General
del Estado y, a lo largo de este último año, la mayor parte de trabajadores y
trabajadoras públicos de las distintas Comunidades Autónomas.
Mientras tanto en Andalucía, y claramente por motivos electorales, el
profesorado está claramente discriminado al seguir aparcada la posibilidad de
que puedan disfrutar de derechos que ya disfrutan en otros territorios, medidas
de conciliación de la vida familiar y laboral.
El mismo partido que gobierna el Estado y la Junta de Andalucía está a punto de
aprobar una Ley de Igualdad que pretende, entre otras muchas cuestiones,
facilitar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres o el acceso de las
mujeres en igualdad de condiciones a la vida laboral.
De la misma forma, en Andalucía, la Consejería de Educación diseñó y aprobó un
“Plan de igualdad en Educación”, pionero, con el que pretende conseguir la tan
deseada igualdad desde el sistema educativo….., aunque cabe preguntarse si este
Plan está dirigido solamente a una parte de la Comunidad Educativa, ya que al
profesorado, pilar y motor de la enseñanza pública, se le niegan unos derechos
que mejorarían la posibilidad de conciliar sus condiciones de trabajo y su vida
personal.
De nada nos sirven estas iniciativas si en Andalucía seguimos a la cola del
Estado en permisos de paternidad, ampliación de licencias por maternidad,
permisos para cuidados de personas dependientes, apoyo a las victimas de
violencia de género, etc.
Desde USTEA, EXIGIMOS a la Sra. Consejera de Educación de la Junta de Andalucía
la inmediata aplicación de estas medidas para el Profesorado de los Centros
Públicos dependientes de esta Consejería:
- Creación del Permiso de paternidad: 10 días a partir de la fecha de
nacimiento, adopción o acogimiento.
- Posibilidad de acumular las horas de lactancia: Posibilidad de sustituir la
reducción por lactancia por la ampliación de 4 semanas del permiso de maternidad
(con el incremento proporcional en caso de parto múltiple)
- Aumento de la reducción de jornada por cuidados de hij@s: Hasta los 12 años
del/de la menor.
- Víctimas de Violencia de género: Posibilidad de excedencia sin límite de
tiempo y sin los requisitos de servicios previos, con los dos primeros meses
retribuidos y Posibilidad de solicitar traslado preferente. |
Secretaría
de