Andalucía

3 ó 5 días

No se contempla

Hasta los 9 años, reducción de 1/3 o 1/2 de la jornada, con el 80% o 60% del salario

No se contempla

Ceuta y Melilla

10 días a partir de la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento

Sí, hasta 4 semanas, con aumento proporcional en parto múltiple (Plan Concilia)

Hasta los 12 años (Plan Concilia)

Posibilidad de excedencia sin límite de tiempo y sin los requisitos de servicios previos, con los  dos primeros meses retribuidos (Plan Concilia)

Aragón

10 días a partir de la fecha de nacimiento

Sí, hasta 4 semanas, con aumento proporcional en parto múltiple (Plan Concilia)

Hasta media jornada, hasta los 12 años

1/2 jornada con reducción salarial. Excedencia con reserva de puesto (6 meses, prorrogable hasta 18), computable a todos los efectos

Asturias

10 días

Sí, hasta 4 semanas, con aumento proporcional en parto múltiple (Plan Concilia)

Reducción de jornada y sueldo o reordenación del tiempo de trabajo mediante horario adaptado y flexible

Cantabria

Sí, hasta 4 semanas

Castilla la Mancha

10 días a partir de fecha de nacimiento

Sí, hasta 4 semanas

Castilla y León

10 días a partir de la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento

Excedencia sin límite de tiempo y sin los requisitos de servicios previos

Cataluña

4 semanas tras el permiso de maternidad, también para familias monoparentales

Sí, hasta 17 días tras permiso de maternidad

Derecho a ausentarse, flexibilidad horaria y reducción de jornada con menor salario. Excedencia sin límite y sin retribución, computable para trienios y con reserva de puesto hasta 6 meses, ampliable

Euskadi

Sí, hasta 6 horas por cada día laborable

Hasta los 12 años, reducción de jornada en un tercio o la mitad

Extremadura

Sí, hasta 4 semanas, con aumento proporcional en parto múltiple (Plan Concilia)

Galicia

8 días naturales y 10 en parto múltiple, acumulables a permiso de nacimiento

Sí, hasta 4 semanas, con aumento proporcional en parto múltiple (Plan Concilia)

Baleares

2 semanas

Sí, un mes más de permiso de maternidad

Hasta los 12 años (Plan Concilia)

1 h. de ausencia

Canarias

10 días a partir del nacimiento o decisión administrativa o judicial de acogimiento o adopción

Sí, hasta 4 semanas

Hasta los 12 años, con reducción proporcional de retribuciones

Excedencia sin límite y sin requisito mínimo de servicios, retribuciones íntegras los 3 primeros meses. Reserva del puesto de trabajo 6 primeros meses y cómputo de dicho periodo a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos

Madrid

Sin tiempo mínimo de servicios. Prorrogable

Navarra

10 días

Hasta 16 años (de 6 a 16), si las necesidades del servicio lo permiten

Rioja

10 días

Hasta 10 años y discapacitados, 1/3 y 1/2 de jornada con 60% y 80% de salario. De 10 a 12 años, con reducción salarial

Posibilidad de excedencia sin límite de tiempo y sin los requisitos de servicios previos, con los  dos primeros meses retribuidos (Plan Concilia)

Región Murciana

10 días

Sí, hasta 4 semanas, con aumento proporcional en parto múltiple (Plan Concilia)

Hasta los 12 años (Plan Concilia)

Igual que Plan Concilia, pero con los seis primeros meses  retribuidos

País Valenciano

15 días naturales por nacimiento, acogimiento o adopción. Si renuncia el padre, puede disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre

Sí, hasta 4 semanas, con aumento proporcional en parto múltiple (Plan Concilia)

Hasta 12 años y familiares que requieran especial dedicación

Reducción de jornada y de salario, derecho a ausentarse 2 horas diarias y derecho a cambio de turno en el trabajo