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Las características de la Oferta de Empleo
Público Docente para 2007, hecha pública ayer (7.005 plazas para el cuerpo de
Maestros, la mayor en los últimos años), ha incrementado la incertidumbre del
Profesorado Interino andaluz. La Consejería de Educación repite en la
presentación de la Oferta que el nuevo sistema de oposiciones recoge la
propuesta andaluza de consolidación de empleo en el sector, y así debería ser si
se hubiera respetado lo establecido en la Ley de Educación (LOE), pero el nuevo
sistema de oposiciones (transitorio hasta el 2011) no da garantías para la
consolidación del empleo de los Interinos, sigue manteniendo una fase de
Oposición eliminatoria y una fase de Concurso donde no se valora la experiencia
todo lo que permite la jurisprudencia constitucional.
Si la Oferta pretende consolidar el empleo en el sector, de entrada está mal
planificada ya que existe una gran desproporción entre el número de plazas
ofertadas por especialidades y el número de Interinos que están actualmente en
las bolsas respectivas:
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Plazas convocadas |
Nº de Interinos (a 30
de junio de 2006) |
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Primaria |
4.705 |
3.380 (Incluidos Francés) |
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Educación Infantil |
800 |
2.125 |
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Educación Física |
300 |
1.182 |
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Inglés |
350 |
1.118 |
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Pedagogía Terapéutica |
600 |
921 |
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Audición Lenguaje |
150 |
248 |
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Música |
100 |
549 |
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TOTAL |
7.005 |
9.523 |
Especialmente preocupantes son los datos de las
especialidades de Música, Educación Infantil, Educación Física e Inglés.
En USTEA estamos preocupados por varios aspectos de esta Oferta de empleo:
1.- En primer lugar, en comparación con las ridículas
ofertas de empleo de otras comunidades autónomas, la andaluza aparece como
masiva y desproporcionada, lo que sin duda provocará un efecto llamada a miles
de opositores de fuera de nuestra comunidad, con lo que la competencia real será
superior a la de convocatorias anteriores.
2.- En segundo lugar la oferta de plazas es muy similar al número de
Interinos Estables (poco más de 5.000) lo que nos hace sospechar que tras esta
oferta tan generosa, en la próxima convocatoria (ya sin Acuerdo de Estabilidad)
el número de plazas se reducirá drásticamente. Lo que está rotundamente claro es
que tanto el nuevo sistema de oposiciones como esta Oferta de empleo va a
reducir el porcentaje de Interinos, lo que está por ver es si conseguirá
consolidar el empleo de éstos o por contra supondrá la salida del sistema o el
empeoramiento de las condiciones laborales de muchas Interinas e Interinos.
3.- Otro motivo de preocupación es que por desgracia el sistema selectivo
elegido por el Ministerio y la Consejería va a llevar a una pugna jurídica entre
distintos colectivos.
Desde USTEA seguimos reclamando a la CEJA la negociación de un Acuerdo de
Garantías de Empleo y Estabilidad (presentado en mayo del 2006) mediante el cual
se garantice el mantenimiento del empleo y las condiciones laborales del
colectivo interino que por diversas circunstancias no logre acceder a la Función
Pública en las convocatorias de las transitorias LOE y futuras. Asimismo hacemos
un llamamiento al resto de organizaciones sindicales para que apuesten
claramente por el mantenimiento de esta estabilidad.
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Secretaría
de Comunicación